Teammanager Huisartsen Informatiepunt (HIP)

Gaat jouw hart sneller kloppen van serviceverlening en procesoptimalisatie? Voor ons gloednieuwe Huisartsen Informatiepunt (HIP) zoeken wij een resultaatgerichte teammanager die een cruciale rol wil spelen in het vormgeven van het HIP. Word jij hier enthousiast van? Dan maken we graag kennis met jou!

Wat ga je doen als Teammanager HIP?

De optimale service die wij als Hadoks aan onze huisartsen en ketenpartners in de regio willen bieden, bereik je onvoldoende met aparte afdelingen. Derhalve staat Hadoks aan de vooravond van de lancering van het Huisartsen Informatiepunt, ofwel HIP. Binnen het HIP brengen wij de individuele kennis van medewerkers van verschillende afdelingen samen om zo de grote verscheidenheid aan vragen nog beter en efficiënter af te kunnen handelen. Met de totstandkoming van het HIP streven wij er tevens naar om onze huidige succesvolle dienstverlening nog verder uit te bouwen en te optimaliseren met als einddoel de huisartsen en onze ketenpartners in onze regio zo optimaal mogelijk te ondersteunen en daar waar mogelijk te ontzorgen zodat zij zich volledig kunnen richten op de patiëntenzorg. Ook de Hadoks Academie (bij – en nascholingen) valt onder het HIP.

Als Teammanager HIP ben je een pionier en houd je van bouwen. Samen met je team zet je de koers uit voor een toekomstbestendig HIP en fungeer je als essentiële schakel in de ondersteuning van huisartsen in de regio Haaglanden.

Jouw werkzaamheden zijn onder andere:

• Leidinggeven aan een dynamisch team van 7 medewerkers;
• Het proactief bieden van de juiste ondersteuning op niet-zorg gerelateerde vragen van huisartsen en  ketenpartners;
• Het optimaliseren van administratieve processen;
• Actief bijdragen aan de ontwikkeling van nieuwe dienstverlening aan huisartsen;
• Adviseren en rapporteren aan de manager bedrijfsvoering over verbetermogelijkheden en ontwikkeling binnen HIP.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde relevante hbo-opleiding, bijvoorbeeld in facility management;
• Minimaal twee jaar werkervaring in een soortgelijke functie, waarbij werkervaring als praktijkmanager een pre is;
• Je hebt een passie voor vernieuwing;
• Je bent in staat om mensen te inspireren en motiveren

Dit bieden wij jou:

• Een leuke uitdagende functie binnen een jonge organisatie die volop in ontwikkeling is en waar eigen initiatief en zelfstandigheid worden gestimuleerd;
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast contract;
• Een bruto maandsalaris tussen € 4.275 en € 5.463,- (conform schaal 9 van de cao Huisartsenzorg) bij een fulltime dienstverband van 38 uur per week, op basis van jouw opleiding, ervaring en kennis;
• Een salarisverhoging conform cao van 2,5% vanaf 1 november 2024 en nog eens een verhoging van 2,5 % vanaf 1 mei 2025;
• Vakantietoeslag van 8% uitgekeerd in mei, een eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarsalaris en 25 vakantiedagen bij een fulltime aanstelling van 38 uur;
• Volop mogelijkheden om te werken aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• een vitaliteitsbudget van € 100,- per jaar, te besteden aan datgene dat bijdraagt aan jouw persoonlijke vitaliteit;
• leuke uitjes en attenties vanuit de Activiteitencommissie;
• Een vergoeding van maximaal € 400,- voor het optimaal inrichten van jouw thuiswerkplek.

Over Hadoks

Hadoks is een jonge, professionele organisatie die huisartsen ondersteunt in hun dagelijkse werk. Ons werkgebied omvat de gemeenten Den Haag, Wassenaar, Rijswijk en Leidschendam-Voorburg, met ongeveer 750.000 inwoners.
Meer over Hadoks lees je hier.

Hoe nu verder?
Wil je meer weten over het werk als Teammanager HIP bij Hadoks? Cherish Dhanai, Manager Bedrijfsvoering & Financiën, vertelt hier graag over! Cherish is te bereiken op telefoonnummer 06-82292111 of stuur een e-mail naar cdhanai@hadoks.nl.

Ben jij enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via deze link of neem contact op met Fanny Renaud, Corporate Recruiter, via 06-82190629.

Wij hechten als organisatie veel waarde aan integriteit. Naast het voeren van kennismakingsgesprekken, behoren het nagaan van referenties, het aanvragen van een VOG, een diplomacontrole en een identiteitscontrole tot de aanstellingsprocedure.