Corporate Recruiter Huisartsenzorg

Is matchen jouw favoriete werkwoord? Zit jij als ervaren Recruiter boordevol creatieve ideeën om in de krappe arbeidsmarkt het beste (zorg)personeel te bereiken? Kun jij niet wachten om deze ideeën in de praktijk te brengen voor een jonge, vooruitstrevende zorgorganisatie in Den Haag?
Dan zoeken wij jou!

Wat doet een Corporate Recruiter bij Hadoks?
Het aantrekken van de juiste talenten op de arbeidsmarkt, daar ben je op creatieve manieren mee bezig.
Jij weet het verhaal van Hadoks enthousiast over te brengen. De toegevoegde waarde die onze toekomstige collega’s direct of indirect gaan leveren voor de patiëntenzorg in de regio Haaglanden staat daarbij centraal.
Samen met jouw collega Recruiter zet jij de wervingsstrategie neer. Als onderdeel van het HR-team bestaande uit een HR Manager, HR adviseur, HR functionaris en een Opleidingscoördinator zorg je ervoor dat wij de juiste mensen op de juiste plek krijgen. Hadoks kent een verscheidenheid aan vacatures met verschillende niveaus en achtergronden.
Jij bent (mede)verantwoordelijk voor het recruitmentproces van A tot Z en houd je bezig met o.a. de volgende werkzaamheden:

• Het beheren van zowel doorlopende als incidentele vacatures waarbij je in nauw contact staat met de vacaturehouders. Je stelt hen kritische vragen tijdens een vacature-intake om de inhoud van de functie scherp te kunnen formuleren en je adviseert over een passende recruitmentstrategie;
• Het schrijven van wervende vacatureteksten en het verspreiden hiervan via de juiste kanalen, passend bij de doelgroep. Indien nodig, zet je de juiste mensen binnen Hadoks aan bij het helpen verspreiden van de vacatures;
• Het actief zoeken en benaderen van kandidaten via jouw (online) netwerk, waarbij je ook latent werkzoekenden weet te bereiken en te activeren;
• Samen met de afdeling Communicatie werken aan de on- en offline zichtbaarheid van Hadoks door Employer Branding en arbeidsmarktcommunicatie. Je zorgt ervoor dat kandidaten een goed beeld krijgen van onze uiteenlopende dienstverlening binnen regio Haaglanden;
• Het onderhouden van contact met (potentiële) sollicitanten en ervoor zorgen dat er juist, tijdig en professioneel gecommuniceerd wordt gedurende het hele proces;
• Geschikte kandidaten, na een eerste selectie voorstellen aan de vacaturehouder, ze uitnodigen voor sollicitatiegesprekken en, indien gewenst, hier ook zelf bij aansluiten;
• Het voeren van het arbeidsvoorwaardengesprek, de onderhandeling en het zorgen voor een goed dossier om over te dragen aan jouw collega’s van HR voor de verdere afhandeling van de indiensttreding;
• Het organiseren van onboardingsdagen voor onze nieuwe collega’s. Na de start van hun dienstverband ben je vaak nog in goed contact om ze op weg te helpen;
• Het in de gaten houden van de arbeidsmarkt, op de hoogte zijn van nieuwe trends en kansen en het bezoeken van evenementen of beurzen die jij als waardevol ziet.
  
  

Naast de reguliere werkzaamheden zoals hierboven beschreven, is er veel ruimte voor jouw eigen inbreng. Denk hierbij aan het optimaliseren van onze processen, het bijdragen of initiëren van projecten, het aansluiten bij commissies, zoals bijvoorbeeld de Activiteitencommissie, of het beheren van bijvoorbeeld (een van) onze sociale mediakanalen.

Wat breng je mee?

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding en minimaal 3 jaar ervaring als (Corporate) Recruiter;
• Je bent minimaal 24 uur per week beschikbaar;
• Je hebt een vernieuwende visie op recruitment en je weet met de juiste (on- en offline) kanalen de beste kandidaten voor Hadoks te bereiken en te enthousiasmeren;
• Je hebt ervaring met het voeren van selectiegesprekken op verschillende niveaus en bent goed in staat op creatieve wijze mee te denken over de beste mogelijkheden;
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal en bent digitaal onderlegd;
• Ervaring met AFAS is een pre;
• Je hebt een hart voor de (huisartsen)zorg en weet met beperkte middelen maximale resultaten te behalen. Hier krijg jij energie van en komt jouw creativiteit goed van pas.

Waarom kun jij het verschil maken?
Jij kunt goed luisteren en doorvragen en weet altijd tot de kern van een vraagstuk te komen. Met doorzettingsvermogen en overtuigingskracht weet jij jouw vernieuwende en verfrissende recruitment-ideeën over te brengen bij collega’s en jij bent een feestje om mee samen te werken. Sollicitanten vinden jou een prettige gesprekspartner en kunnen, mede dankzij jouw aanstekelijke enthousiasme en positiviteit, niet wachten om bij Hadoks te werken.

Dit bieden wij jou.
Hadoks is als jonge, adaptieve organisatie volop in beweging en binnen de afdeling HR zijn wij continu op zoek naar verbeteringen en vernieuwingen van de huidige processen en procedures. We verwelkomen daarom graag een bouwer die ons hierbij komt helpen! Daarnaast kun je van ons het volgende verwachten:

• Een jaaraanstelling voor 24 – 38 uur per week. Wij gaan er natuurlijk vanuit dat jij na deze periode onmisbaar bent geworden voor onze organisatie en dat we je een overeenkomst voor onbepaalde tijd kunnen bieden;

• In de functie van Corporate Recruiter ontvang je een bruto jaarsalaris tussen de € 3.602,- en € 4.714,- per maand op basis van een 38-urige werkweek (conform schaal 8 van de cao Huisartsenzorg);
• Naast jouw salaris ontvang je in mei 8% vakantiegeld en in december een eindejaarsuitkering van 8,33% van jouw bruto jaarsalaris;
• De mogelijkheid om jaarlijks gebruik te maken van ons scholingsbudget;
• Een vitaliteitsbudget van € 100,- per jaar, te besteden zoals jou het beste uitkomt;
• Leuke uitjes en attenties vanuit de Activiteitencommissie;
• Natuurlijk stellen wij een laptop en telefoon voor jou beschikbaar om jouw werk te kunnen doen, zowel thuis als op kantoor.

Over Hadoks
Hadoks is een jonge, professionele organisatie die huisartsen ondersteunt in hun dagelijkse werk. Ons werkgebied omvat de gemeenten Den Haag, Wassenaar, Rijswijk en Leidschendam-Voorburg, met ongeveer 750.000 inwoners.
Meer over Hadoks lees je hier.

Hoe nu verder?
Hoor je graag in geuren en kleuren van onze huidige Corporate Recruiter waarom Hadoks jouw nieuwe werkgever moet worden? Bel of app dan met Fanny Renaud via 06-82190629.

Ben je er al over uit dat je graag wil solliciteren? Klik dan op deze link en laat jouw gegevens achter.

Wij vinden integriteit heel belangrijk. Na het kennismakingsgesprek controleren we altijd de door jou opgegeven referenties. Kom je bij ons werken, dan vragen we een VOG aan en doen we een diploma- en identiteitscontrole.