Corporate recruiter

President Kennedylaan 15, Den Haag

32 - 38 uur per week

Is matchen jouw favoriete werkwoord? Zit jij als ervaren corporate recruiter boordevol creatieve ideeën om in de krappe arbeidsmarkt het beste (zorg)personeel te bereiken? Kun jij niet wachten om deze ideeën in de praktijk te brengen voor een jonge, vooruitstrevende zorg organisatie in Den Haag? Dan zoeken wij jou!

Wat doet een corporate recruiter bij Hadoks?

Elke dag ben je bezig het grootste talent op de arbeidsmarkt te vinden. Als geen ander kun je vertellen waarom deze talenten moeten kiezen voor Hadoks en welke toegevoegde waarde ze direct of indirect leveren voor de patiëntenzorg in de regio Haaglanden. Als corporate recruiter zet je samen met het HR-team, bestaande uit een HR-adviseur en HR-manager, de wervingsstrategie neer. Hoe zorgen we er samen voor dat we de juiste mensen op de juiste plek krijgen? Daarnaast kent Hadoks een verscheidenheid aan vacatures met verschillende niveaus en achtergronden. Jij bent verantwoordelijk voor het recruitment proces van A tot Z en houdt je bezig met o.a. de volgende werkzaamheden:

  • Je werkt samen met de afdeling communicatie aan de on- en offline zichtbaarheid van Hadoks door Employer Branding en arbeidsmarktcommunicatie. Je zorgt ervoor dat kandidaten een goed beeld krijgen van onze organisatie en de mensen die er werken.
  • Je stelt kritische vragen aan de vacaturehouder tijdens een vacature-intake om de functie-inhoud scherp te kunnen formuleren en je adviseert over een passende recruitmentstrategie.
  • Je schrijft wervende vacatureteksten en verspreidt deze via de juiste kanalen, passend bij de doelgroep.
  • Indien gewenst zoek en benader je actief kandidaten via jouw (online) netwerk, waarbij je ook latent werkzoekenden weet te bereiken.
  • Je onderhoudt contact met (potentiële) sollicitanten en zorgt voor een juiste, tijdige en professionele communicatie gedurende het gehele proces. Geschikte kandidaten stel je, na een eerste selectie, voor aan de vacaturehouder, je nodigt ze uit voor sollicitatiegesprekken en sluit hier zelf ook bij aan.
  • Je voert het arbeidsvoorwaardengesprek, onderhandelt en zorgt voor een goed dossier om over te dragen aan jouw collega’s van HR voor de verdere afhandeling van de indiensttreding.

Wat breng je mee?

  • Je hebt een afgeronde hbo-opleiding en minimaal 3 jaar ervaring als (corporate) recruiter.
  • Je hebt een duidelijke en vernieuwende visie op recruitment en je weet met de juiste (on- en offline) kanalen de beste kandidaten voor Hadoks te bereiken.
  • Je hebt ervaring met het voeren van selectiegesprekken op verschillende niveaus.
  • Binnen onze organisatie is geen dag hetzelfde en dat is juist waar jij energie van krijgt. Je kunt snel schakelen tussen uiteenlopende werkzaamheden, schenkt aan elk vraagstuk de benodigde aandacht en werkt nauwkeurig waardoor je altijd het overzicht bewaard.
  • Je hebt kennis van en/of ervaring met externe inhuur.

Waarom kun jij het verschil maken?
Jij kunt goed luisteren en doorvragen en weet altijd tot de kern van een vraagstuk te komen. Met doorzettingsvermogen en overtuigingskracht weet jij jouw vernieuwende en verfrissende recruitment-ideeën over te brengen bij collega’s en jij bent een feestje om mee samen te werken. Sollicitanten vinden jou een prettige gesprekspartner en kunnen mede dankzij jouw aanstekelijke enthousiasme en positiviteit niet wachten om bij Hadoks te werken.

Dit bieden wij jou.
We bieden een uitdagende en afwisselende rol binnen ons HR-team. Hadoks is volop in beweging en binnen de afdeling HR zijn wij continu op zoek naar verbeteringen en vernieuwingen van de huidige processen en procedures. We verwelkomen daarom graag een bouwer die ons hierbij komt helpen! Daarnaast kun je van ons het volgende verwachten:

  • Een jaaraanstelling voor 32 – 38 uur per week. Wij gaan er natuurlijk vanuit dat jij na deze periode onmisbaar bent geworden voor onze organisatie en dat we je een overeenkomst voor onbepaalde tijd kunnen bieden.
  • In de functie van corporate recruiter ontvang je een bruto salaris tussen de € 3.350,- en € 4.839,- per maand op basis van een 38-urige werkweek (conform schaal 8 of 9 van de cao Huisartsenzorg).
  • Naast je salaris ontvang je in mei 8% vakantiegeld en in december een eindejaarsuitkering van thans 6,5% van je bruto jaarsalaris.
  • Een baan met alle ruimte om je te ontwikkelen, zowel binnen je vakgebied als ook in je persoonlijke vaardigheden.
  • Wij werken volgens ‘Het Nieuwe Werken’. Dit betekent dat de mogelijkheid wordt geboden om deels vanuit huis te werken. Om het thuiswerken mogelijk te maken, word je door ons gefaciliteerd om jouw thuiswerkplek goed in te richten. Daarnaast voorzien wij jou van een telefoon en laptop zodat jij je werk goed kunt uitvoeren.
  • Regelmatig organiseren we leuke uitjes met het HR-team en Hadoks heeft een enthousiaste activiteitencommissie.
  • Ons kantoor bevindt zich aan één van de leukste winkelstraten van Den Haag. De leukste lunchplekken en lekkerste broodzaken bereik je binnen een paar minuten lopen.

Wie zijn wij?

Hadoks is een ambitieuze, vooruitstrevende huisartsenorganisatie in de regio Haaglanden. De patiënt staat centraal en goede patiëntenzorg is onze primaire drijfveer. Hadoks werkt op coöperatieniveau (van, voor en door huisartsen) met een heldere koers aan de toekomstbestendige huisartsenzorg in de regio Haaglanden. We ondersteunen huisartsen in hun dagelijks werk met concrete, praktische ondersteuning.

Op onze drie huisartsenposten regelen wij de spoedeisende hulp van huisartsen in de avonden, nachten, weekenden en op feestdagen, voor de zorg die niet kan wachten. 

Solliciteren en meer informatie

Ben je enthousiast over deze functie? Solliciteer dan hier vóór vrijdag 23 januari 2022. Je maakt als corporate recruiter deel uit van het HR-team, dus met functie-inhoudelijke vragen kun je met HR contact opnemen via telefoonnummer: 06-82190629.

Wij hechten als organisatie veel waarde aan integriteit. Naast het houden van kennismakingsgesprekken, behoren het nagaan van referenties, het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), een diplomacontrole en een identiteitscontrole tot de aanstellingsprocedure.

**Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld**