Corporate recruiter / HR adviseur

Den Haag

28 - 32 uur

Status wervingsprocedure: Inmiddels is de eerder gestelde sluitingsdatum verstreken en zijn we de kandidaten aan het selecteren voor de eerste kennismakingsgesprekken. Mocht je bang zijn jouw kans op jouw droombaan te hebben gemist; zo lang de vacature online staat nemen wij jouw sollicitatie (voorzien van cv + motivatiebrief) nog altijd in behandeling.

Het is maandag. Rond de klok van half negen komen we aan op kantoor. De computers gaan aan en we kletsen even bij over afgelopen weekend, de verjaardag van een vriendin en de spannende film die je in de bios hebt gezien. Dan gaat onze mail open… die is tegenwoordig ontploft en daarom zoeken we jou!

Voor deze vacature ligt de focus op het recruitmentproces. De krapte op de arbeidsmarkt raakt ook de zorgsector. Dit vraagt om het ontwikkelen van een visie op instroom van medewerkers en creativiteit waar het gaat om het bereiken en aantrekken van goed gekwalificeerd personeel. Met jouw vernieuwende ideeën zorg je voor een toekomstbestendige visie op recruitment en een juiste kwantitatieve en kwalitatieve personele bezetting binnen de organisatie Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan patiëntenzorg in de regio Haaglanden.

In een gedreven, warm en enthousiast HR-team ben jij verantwoordelijk voor de portefeuille Recruitment. Daarnaast heb jij voldoende allround HR-bagage om, indien gewenst en noodzakelijk, ook bij te kunnen springen in de meeste voorkomende HR-taken.  

Recruitment
Binnen Hadoks is er een verscheidenheid aan vacatures met verschillende niveaus en achtergronden waarin jij verantwoordelijk bent voor het recruitment proces van A tot Z. Jouw rol is om samen met de leidinggevende de functie-eisen scherp te formuleren en de juiste kanalen te vinden waarmee we passende kandidaten aan tafel weten te krijgen. Daarbij is het belangrijk om snel je netwerk binnen en buiten de organisatie op te bouwen.

Samen met de leidinggevende bekijk je de hulpvraag en bepaal je de juiste invulling van de vacature. Je staat stevig in je schoenen en bent niet bang om kritische vragen te stellen. Door de inzet van de juiste kanalen, vind je de meest geschikte kandidaten en weet je ze enthousiast te maken om voor onze organisatie aan de slag te gaan.

Je stelt kandidaten, na een eerste selectie, voor aan de leidinggevende, nodigt ze uit voor sollicitatiegesprekken en sluit hierbij aan. In de sollicitatiegesprekken heb jij de leiding. Het is jouw taak om de motivatie en persoonlijkheid van kandidaten te onderzoeken en de juiste match met de organisatie te vinden. Je evalueert de gesprekken samen met de leidinggevende en nodigt de kandidaten uit voor een tweede gesprek. Je voert het arbeidsvoorwaardengesprek, onderhandelt, en zorgt voor een goed dossier om over te dragen aan jouw collega’s van HR voor de verdere afhandeling van de indiensttreding.

HR adviseur
Collega’s van de diverse Hadoks BV’s vragen ons om advies over (HR-gerelateerde) vraagstukken en de uitvoering van het HR-beleid. Als HR adviseur ondersteun, coördineer en adviseer je in het gehele operationele proces van in- , door- en uitstroom van medewerkers, neem je plaats in projectgroepen ten behoeve van specifieke HR vraagstukken en kom je met ideeën en suggesties om de HR processen en het HR beleid verder te optimaliseren.

Binnen onze veranderende organisatie is geen dag hetzelfde en staan wij als HR-afdeling voor veel uitdagingen. Dat jij zo goed kunt schakelen tussen de uiteenlopende (HR) werkzaamheden en elk vraagstuk de benodigde aandacht schenkt, vinden wij bewonderingswaardig.

Functie eisen

  • Je hebt een afgeronde HBO opleiding op het gebied van HRM en je hebt enkele jaren werkervaring opgedaan op een HR afdeling;
  • Je bent in staat om een visie te ontwikkelen op gebied van recruitment en kent de eigentijdse kanalen om potentiële kandidaten te bereiken;
  • Je hebt ervaring met het voeren van selectiegesprekken op verschillende niveaus;
  • Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, je kunt goed luisteren en je hebt overtuigingskracht;
  • Je bent geduldig en je hebt doorzettingsvermogen;
  • Je werkt nauwkeurig en je bent bekwaam in het voeren van een correcte (personeels)administratie;
  • Je weet de juiste balans te vinden tussen zelfstandig en in groepsverband werken; je werkt graag zelfstandig en je weet je collega’s tijdig in te schakelen voor een overleg.

Wat bieden wij?

Wij bieden een uitdagende baan binnen een HR-team dat niet kan wachten tot jij bij ons aan de slag gaat! Je start bij ons met een tijdelijk contract, maar wij gaan er natuurlijk vanuit dat jij na deze periode onmisbaar bent geworden voor onze organisatie en dat dit wordt omgezet in een overeenkomst voor onbepaalde tijd.

De functie van Corporate Recruiter / HR Adviseur is ingeschaald in schaal 8 of 9 van de cao Huisartsenzorg. Hierbij hoort, afhankelijk van de kennis en ervaring, een salaris tussen € 3.284,- en € 4.744,- bruto per maand o.b.v. 38 uur per week. Daarnaast ontvang je in mei 8% vakantiegeld en in december een eindejaarsuitkering van thans 6%. Ook aan jouw persoonlijke ontwikkeling wordt gedacht, je mag jaarlijks een opleiding kiezen om te volgen. Hadoks organiseert ieder jaar een personeelsuitje, daarnaast lunchen we regelmatig gezamenlijk of lopen we even door de winkelstraat in de pauze.

Wie zijn wij?

Hadoks bundelt de krachten van huisartsen in de regio Haaglanden, maakt zich sterk voor optimale (huisartsen)praktijkvoering en wil een vernieuwer zijn zodat patiënten in Haaglanden kunnen rekenen op toekomstbestendige huisartsenzorg. Hadoks biedt ondersteunende dienstverlening aan huisartsen en levert via zorginstellingen op het gebied van acute zorg, chronische zorg en praktijkondersteuning directe en indirecte patiëntenzorg. Daarnaast worden services aangeboden zoals nascholing binnen de Hadoks academie. Kijk voor meer informatie op www.hadoks.nl.

Solliciteren en meer informatie

Ben je net zo enthousiast als wij over deze functie? Stuur dan jouw cv en motivatiebrief naar Roosmarijn de Boer (HR Adviseur) via hr@hadoks.nl. De sluitingsdatum voor deze vacature is 30 april 2020. Daarna zullen wij je zo spoedig mogelijk informeren over het vervolg van de sollicitatieprocedure. Heb je functie-inhoudelijke vragen? Dan kun je contact opnemen met de afdeling HR op telefoonnummer: 070-3029820.

Wij hechten als organisatie veel waarde aan integriteit. Naast het houden van kennismakingsgesprekken, behoren het nagaan van referenties, het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), een diplomacontrole en een identiteitscontrole tot de aanstellingsprocedure.

**Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld**